¿Vas a asistir a una entrevista laboral y quieres prepararte bien? Aquí veremos las cuáles son las 7 preguntas más típicas en una entrevista de trabajo.
¿Qué se necesita realmente para que una empresa o reclutador te contrate?
- Muchas personas piensan que tener un Currículum impecable es fundamental.
- Otras, piensan que haber estudiado en una Universidad de prestigio hará la diferencia.
Lo que la gran mayoría olvida es la GRAN importancia que tiene la entrevista de trabajo para lograr el puesto que quieres.
Tener un buen desempeño en tu entrevista laboral será fundamental y determinante en si logras conseguir el trabajo que quieres o no.
Si estás en un estado de relajo y confianza en tu entrevista laboral, tu desempeño será muchísimo mejor.
Y tener una noción de las preguntas que te pueden hacer te ayudará muchísimo a lograr ese estado físico y mental.
Algunos consejos antes de tu entrevista:
- No importa la pregunta que te hagan, enfócate siempre en dar respuestas claras y positivas.
- Olvídate de las excusas y de las quejas, y ten un enfoque siempre centrado en resolver los problemas.
Aquí los ejemplos de preguntas:
1. "Cuéntame un poco sobre ti..."
Generalmente las entrevistas laborales comienzan con esa introducción, la persona que te esté entrevistando querrá saber cómo te presentas, qué visión tienes de tu persona.
Además, querrá conocerte.
Debes explayarte con toda tranquilidad y fluidez, y no ser cortante en tus respuestas, pero tampoco alargarte demasiado.
En las entrevistas, se valora mucho la capacidad de escuchar que tenga el postulante al trabajo.
No te extiendas más de 5 minutos en esta respuesta.
- Enfócate en mostrarte entusiasta por el trabajo al que estás postulando, sin parecer que estás "rogando" para que te contraten.
- Nombra alguno de tus logros, reflejando que te sientes orgulloso(a) de lo que has logrado.
De esta forma, la persona que te entrevista verá que tienes pasión por lo que haces, y ESO es uno de los aspectos que más valoran las empresas para decidir si contratar a alguien o no.
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2. "Según tú: ¿Cuáles serían tus fortalezas y tus debilidades?"
Esta es otra de las preguntas básicas que se hacen en una entrevista.
El personal encargado de Recursos Humanos dejará en tus manos la responsabilidad de decir cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles.
- Enfócate en que una de tus fortalezas sea algo que la empresa está buscando o necesitando.
- Y preocúpate que tu debilidad no interfiera con eso.
3. "Cuéntame un poco de tu trabajo anterior... ¿por qué lo dejaste?"
Saber sobre tu última experiencia laboral (si la tienes) es muy importante para la persona que te está entrevistando.
De esta forma tendrán una idea sobre cómo es tu compromiso en los lugares en los que trabajan, si tienes tolerancia a trabajar bajo presión o al estrés laboral, entre muchas otras razones.
Preocúpate de no hablar mal de tu trabajo anterior y simplemente decir que ya no trabajas ahí porque quieres tener nuevas experiencias laborales en tu vida.
4. "¿Por qué te deberíamos contratar?"
Puede ser que esta pregunta no sea dicha de esa forma, pero siempre está implícita.
Te pueden decir "¿Por qué quieres este trabajo?" o "¿Por qué te interesó nuestro aviso?".
Pero siempre lo que quieren saber de ti son las razones por las que ELLOS deben confiar en ti y escogerte a ti por sobre los otros postulantes.
Aquí debes dar una respuesta positiva, con una sonrisa en el rostro y con mucha tranquilidad.
Debes dejar en claro de que eres la persona indicada para el puesto y que tienes muchas ganas de aportar y de aprender si ellos te eligen.
Evita respuestas como "necesito dinero" o "quiero trabajar aquí por comodidad".
5. "Cuéntame de algún logro personal del que sientas orgullo"
También te pueden preguntar algo así como "Cuéntanos de algún problema que te haya tocado resolver y cómo lo hiciste".
Básicamente en esta fase de la entrevista laboral, el entrevistador quiere saber si tienes capacidad de resolver problemas y cómo es tu disposición en el trabajo.
Generalmente existen 2 tipos de personas en los trabajos:
- Las que solucionan problemas, o por lo menos tienen una disposición a solucionarlos.
- Las que se complican con los problemas y dicen "no se puede".
Evidentemente las empresas quieren personas de la primera categoría.
6. "¿Cuál es tu proyección en el futuro?"
Si te hacen esta pregunta, es porque quieren saber si te proyectas en esa empresa por un largo periodo de tiempo o si estás sólo de paso.
En este caso, debes decir la verdad, porque hay empresas que valoran a las personas que son honestas y frontales en este aspecto.
- Si quieres estabilidad laboral, dilo.
- Si sólo piensas estar un periodo de 1 o 2 años, porque valoras mucho la movilidad laboral, dilo.
7. "¿Cuáles son tus expectativas salariales?"
Este es el tema que incomoda a muchas personas, tanto entrevistadores como entrevistados.
El tema del "dinero" sigue siendo "tabú" y a muchas personas les cuesta hablar de eso.
Desmárcate del resto y habla de dinero sin problemas y sin sentir incomodidad ni dudar.
Simplemente, si te piden que des una cifra, entrégala sin problemas.
De todas formas, antes de tu entrevista, averigua cuál es la paga estimada de ese puesto de trabajo, para que tu propuesta sea razonable.
Lógicamente existen muchas más preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo, o incluso, tu entrevista puede ser mucho más breve y tener menos preguntas.
A veces las entrevistas son simplemente una conversación sin una estructura tan rígida.
Todo dependerá del clima laboral de la empresa o de la persona encargada de la contratación de personas.
Este video te dará más consejos valiosos para que tu entrevista de trabajo sea exitosa
Espero que estos consejos te sirvan para orientarte y si vas a tener una entrevista te ayuden mucho a desempeñarte correctamente.
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